很多世界500强公司的总裁都在公司人力资源总监的职位上任职过，人力资源总监已经成为许多国际大公司高层人物的职位发展阶段。因此近年来，人力资源专业日益成为美国留学的一个热门专业。美国hr人力资源研究生在美国的叫法大致分为两种：一是Industrial Relations;二是 Human Resource Management; IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

人力资源专业申请对背景要求不高，很多非人力资源专业的学生都可以申请此专业，如文科方向、商科方向、理工科方向都可以申请这一专业，前五十名中的人力资源专业有一些不在商学院下，美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所。50-100名学校中好多人力资源是在商学院下的。以下是一些学校介绍：

Cornell University: Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目,Master of Science and PhD Program，是为了未来读博士而开设的，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。此学校的录取比例大约是18%。

UIUC的人力资源专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院下，具体课程包括了传统的Human Resources Planning and Staffing、Economics of Human Resources、Firm Performance and Human Resource Management，UIUC还开设了Social technical system、Employment Relations Systems这种实用性较强的课程。2019年申请中国内985院校毕业的的一位英语专业的学生成功申请到UIUC的HR专业。

University of Minnesota-Twin Cities 的人力资源专业在商学院下，申请虽无工作经历要求但是建议有工作经历的人来申请，从录取的情况来看，更倾向于有工作经历的人。申请时可以接受GRE或GMAT，无须本专业背景，上学前要修完微观经济学。毕业生的平均起薪不错，明尼苏达的HR在全美排名第2。

Texas A&M大学的人力资源专业也是在商学院下，申请时要求有三年以上的工作经历，对GPA的要求也比较高，建议是3.3以上，此专业可以接受TOEFL和ILETS，要求分数为100或是7分以上。

在中国，人力资源的核心地位也变得越来越重要，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等方面，都起着关键的作用。中国人力资源管理人员的薪资待遇也是比较不错的，平均起薪会在18-36万之间， 后面会随着职业成长而逐渐升高。

如果在美国获得HR专业硕士学位，回国适合在外资企业，合资企业或者比较国际化的国企民企从事人力资源管理工作。不过要想申请到排名靠前学校， 需要一个全面的申请规划与背景提升方案， 才能脱颖而出， 欢迎大家联系智慧留学的资深老师进行咨询！

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